アイエンターは、「楽しむを世界へ」をミッションとして掲げ、自ら楽しむ、楽しめる働き方こそが最高のパフォーマンスにつながるという考えのもと、仕事に取り組んでいます。
多様性を尊重し、社員一人一人が安心して、生き生きと楽しく働ける環境を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営を目指します。
安心して働ける環境づくり
性別、年齢、国籍、宗教、性的指向、障害の有無に関わらず、すべての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。
- ・ ダイバーシティ／ハラスメント教育
- ・ コンプライアンス相談窓口の設置
- ・ 定年と再雇用制度の年齢引き上げ
- ・ 産業医と連携したサポート体制の拡充
- ・ メンタルヘルスケアや業務サポートを行う「メンター制度」
ワークライフバランスの実現
社員一人一人のライフスタイルに合わせた働き方の選択、生き生きと働ける環境づくりを進めています。
- ・ フレックス勤務制度／時短勤務制度／副業制度
- ・ 全社員への在宅勤務制度導入（海外就労も含む）
- ・ 記念日休暇（有休休暇とは別に記念日に休みを取れる制度）
- ・ ハッピーウェンズデー（毎週水曜日に完全定時退社日を設定）
- ・ 性別を問わない育児休業取得の推奨
- ・ 大阪府「男女いきいき・元気宣言」登録
- ・ 大阪府「男女いきいきプラス」認定
- ・ 札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus」認定
人材育成・キャリア支援
すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めています。
- ・ 各種社内研修
- ・ キャリア申告制度（キャリア変更や所属移動等を申告できる制度）
- ・ 自分みがき斡旋制度（業務に関する書籍購入補助など）
- ・ 資格取得支援金制度（取得した資格に応じて報奨金を支給）
- ・ 評価基準や評価方法を明確化した人事評価制度
性的マイノリティに対する配慮
すべての社員へ平等な機会を提供する環境づくりを進めています。
性的マイノリティ（LGBT）である社員へ、平等な機会を提供するための取り組みとして、同性婚を含む事実婚と法的な婚姻とを同等に扱う社内規定を設置しました。
また、相談窓口を設置し、サポートできる体制の整備も進めています。
働きがいのある会社
すべての社員が働きがいを感じられる会社づくりを進めています。
Great Place to Work® Institute Japanが発表した、2023年版「働きがいのある会社」ランキングにおいてベストカンパニーに選出されました。（3期連続選出）
※Great Place to Work®Institute Japanは、日本における「働きがいのある会社」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。